HR-Generalist/-in (80–100%, w/m/d)

Deine Aufgaben:

• Aktive und selbständige Abwicklung der Prozesse innerhalb des gesamten HR Life Cycles (insgesamt rund 270 Mitarbeitende)
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungspersonen in personal- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Mitarbeit bei der monatlichen Lohnverarbeitung
• Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement und Employer Branding
• Mitarbeit in HR-Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von Prozessen
• Mitgestaltung der Unternehmenskultur

Dein Profil:

• Kaufmännische Ausbildung mit Vertiefung im Bereich HR, z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
• Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und im Bereich Sozialversicherungen ist von Vorteil
• Erfahrung in der Personaladministration
• ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenzen
• eine strukturierte und effiziente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• IT-Affinität, sehr gute Kenntnisse in MS-Office, Mirus Software- Kenntnisse von Vorteil